2015年3月13日上午，鎮(zhèn)江公司在207會(huì)議室召開(kāi)了人力資源管理項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，公司總經(jīng)理王鵬、副總經(jīng)理勾憲芳、吳少梅、楊磊，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及和君咨詢(xún)公司顧問(wèn)參加了本次啟動(dòng)會(huì)。

啟動(dòng)會(huì)上，和君咨詢(xún)公司郭亞華顧問(wèn)介紹了本次人力資源管理提升項(xiàng)目的背景、思路、工作方法、項(xiàng)目計(jì)劃及結(jié)果。人力資源是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要資源,是企業(yè)的命脈，目前公司人力資源管理模式為傳統(tǒng)制造業(yè)管理模式，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷加大，需要建立新的人力資源管理模式，由管理人的“事本位”向服務(wù)人的“人本位”轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式，構(gòu)建人崗匹配、激勵(lì)到位的人力資源管理體系。此次項(xiàng)目將通過(guò)三個(gè)階段完成，第一階段項(xiàng)目為人力資源管理診斷與方向建議，第二階段為績(jī)效體系優(yōu)化，第三階段為職業(yè)發(fā)展體系優(yōu)化和管理人員能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。

通過(guò)此次人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目的開(kāi)展，將針對(duì)公司人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)方向建議，為公司的員工建立具有廣度和深度的職業(yè)發(fā)展道路，以提高員工滿(mǎn)意度與敬業(yè)度，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升。