“初心不忘，攜手前行；師恩不忘，共享成長”。2019年9月10日是我國第35個教師節(jié)，師者，傳道受業(yè)解惑。提到老師，老師的概念不僅僅限于校園里的老師，在職業(yè)道路上，給予大家平臺，幫助大家成長的人同樣被認知為老師。

        當前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在鎮(zhèn)江公司深入開展，這對每個部門、每位職工也都提出了更高地成長要求。為進一步明確全員提升方向，為成長賦能，在教師節(jié)的契機下，鎮(zhèn)江公司舉行“心懷感恩，共享成長”教師節(jié)主題活動。10號下午，鎮(zhèn)江公司領(lǐng)導班子、各部門負責人、員工代表以及鎮(zhèn)江公司內(nèi)訓師等80余人積極參與。

感恩

       學習之路艱辛，修行之路漫長，每一步成長的腳印離不開師者的指導幫助、循循善誘。通過前期精心策劃的“致敬人生路上的每一位老師”感恩留言征集，本次活動選取六名優(yōu)秀代表進行分享。

       六名代表來自公司不同的部門、不同的崗位，他們從自身經(jīng)歷出發(fā)，向大家深動闡述了自己的師傅如何無私傳授技能、分享經(jīng)驗、幫助自己更好地成長?，F(xiàn)場，分享代表親自向老師們致獻鮮花，并送上親筆寫下的感謝卡。

       教學相長。鎮(zhèn)江公司九年征程，一批批優(yōu)秀人才脫穎而出，這背后離不開管理者們的辛勤付出與培養(yǎng)。鎮(zhèn)江公司副總經(jīng)理吳少梅、副總經(jīng)理黃國平也現(xiàn)場分享自身管理歷程與感想，對企業(yè)及員工表示感謝，鼓勵每一名員工持續(xù)提升專業(yè)能力，共同打造一支富有激情和戰(zhàn)斗力的高效團隊。

成長

      個人的成長離不開公司、領(lǐng)導的幫助，成長的過程是艱辛的，但是成長的收獲是喜悅的?；顒又校少彶恐旒?、組件中心張有也為大家?guī)砹司实膫€人成長分享。

       一分耕耘，一分收獲。成長的背后離不開個人的努力和拼搏，愛拼才會贏。

使命

       贈人玫瑰，手留余香，幫助別人的同時也是自我成長的過程。在個人分享環(huán)節(jié)結(jié)束后，來自組件中心、電池中心及人力行政部的三組成長小組代表也從個人崗位出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)狀與未來改善部分提出具體要求與期望。

       守初心、擔使命、找差距、抓落實。2019年是鎮(zhèn)江公司“筑牢基礎(chǔ)、強化根本”的關(guān)鍵之年，這對每個部門、全體員工都提出了擁抱變化，打破舒適區(qū)、為成長賦能的提升要求，需要部門內(nèi)、部門間形成良好的互助氛圍，共同成長進步，用專業(yè)擔當起責任。

       活動現(xiàn)場，人力行政部正式發(fā)布“樂學習、悅分享、促成長” 抓落實系列主題培訓內(nèi)容。以服務(wù)經(jīng)營為目的，以解決問題為導向，管理部門會深入一線，尋找差距，進一步促進業(yè)務(wù)與職能部門的融合，提升雙方工作的價值產(chǎn)出。

期許

       活動最后，鎮(zhèn)江公司黨總支書記、董事長李菁楠給企業(yè)的老師們帶來節(jié)日的祝福，同時也對未來發(fā)展提出期許。李菁楠指出，成長的道路雖然離不開老師的指導與幫助，但個人的努力程度才是決定自身是否成功的關(guān)鍵。面對新機遇、新挑戰(zhàn)，她希望每一位員工都可以跳出自身舒適圈，主動擁抱變化；尤其要求每一位管理干部要以刀刃向內(nèi)的勇氣和魄力，強化學習、自我革新、做好復盤、狠抓落實。  

       同時，李菁楠強調(diào)，責任與權(quán)力是對等的，管理干部享有權(quán)力的同時必然要承擔相應(yīng)的責任。公司為全員創(chuàng)造擔當干事的環(huán)境，大家要牢固樹立規(guī)矩意識，按規(guī)矩辦事，遵循客觀規(guī)律，而不能看臉色辦事。用業(yè)績說話，用成果說話。她希望大家將壓力轉(zhuǎn)化為動力，將差距落實到行動，每一位員工都可以和公司共同成長，最終實現(xiàn)快樂工作、幸福生活。