鏖戰(zhàn)四季度，大干70天。鎮(zhèn)江公司開展的“保質(zhì)量、促生產(chǎn)，奮戰(zhàn)70天”專題活動正在如火如荼的進(jìn)行中。為完成2020年全年目標(biāo)任務(wù)發(fā)起沖刺，公司上下掀起大干四季度生產(chǎn)高潮。本期讓我們共同走進(jìn)人力行政部。

廣開渠道積極儲備公司所需各類人才

       根據(jù)公司投資年產(chǎn)6.5GW高效太陽能電池和1.5GW高效組件智能制造項目的規(guī)劃，人力行政部積極籌劃，為新項目進(jìn)行人才儲備。四季度人力資源組進(jìn)行了以“未來可期 向光而行”為主題的秋季高校招聘，共計參加各類高校招聘會13場，與高校畢業(yè)生建立緊密聯(lián)系，奮力完成2021年人才儲備計劃需求。

構(gòu)建通道為企業(yè)發(fā)展留住核心人才

       四季度公司首先從兩個中心技術(shù)序列崗位開始，組織開展任職資格評定工作。目前已完成技術(shù)部和設(shè)備部工程師崗位任職資格筆試考試，共計82人參與。接下來將組織評定工作，綜合評定員工崗位知識、工作技能和綜合素質(zhì)的情況。員工職業(yè)發(fā)展雙通道機制的構(gòu)建，一方面增強員工自主學(xué)習(xí)意識，促動個人成長提升，另一方面通過任職資格評定與薪酬激勵關(guān)聯(lián)機制，為企業(yè)培養(yǎng)和留住核心人才。
 
 

保障支持打造節(jié)能心服務(wù)模式

       為不斷提升員工膳食質(zhì)量，加強食堂的民主化、規(guī)范化管理，行政后勤組定期組織召開膳食委員會，認(rèn)真聽取各部門膳食委員的意見與建議，深入分析目前存在的不足，使供餐品質(zhì)、就餐環(huán)境有了階段性的上升，并調(diào)整了面條澆頭，保證特色窗口不斷推新。

        
       為保障冬日供餐質(zhì)量，行政后勤組從制定每周菜譜到窗口打菜等細(xì)微環(huán)節(jié)都進(jìn)行了調(diào)整與改進(jìn)。開展“光盤行動 從我做起”倡議簽名活動，倡導(dǎo)文明的就餐氛圍。為豐富員工的美食文化生活，回饋員工對食堂的信賴與支持，與公司食堂承包商在員工食堂開展系列美食節(jié)活動。

       隨著句容基地量產(chǎn)的步伐加快，工作人員數(shù)量逐漸的增多，對后勤保障是一次很大的挑戰(zhàn)，行政后勤組一方面保障公司人員至句容往返的公務(wù)用車，協(xié)調(diào)勞務(wù)人員輸送的車輛安排，另一方面協(xié)助句容基地解決人員住宿、用餐、班車等后勤保障工作。為順利完成年度經(jīng)營目標(biāo)，行政后勤組將以家的溫暖和家的情感服務(wù)全體職工。

       四季度工作任務(wù)繁重，人力行政部全體成員進(jìn)一步提振信心、鼓足干勁，通過共同努力，助力公司實現(xiàn)全年經(jīng)營目標(biāo)！