4月26日，太陽能公司組織開展子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職交流現(xiàn)場環(huán)節(jié)工作，25名人員從自身優(yōu)劣勢分析、履職感想、工作成果展現(xiàn)等方面進(jìn)行了現(xiàn)場展示。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、子企業(yè)負(fù)責(zé)人、本部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了會議。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張會學(xué)作了講話。
      張會學(xué)指出干部任職交流是國企改革深化提升行動全面建設(shè)市場化用工機(jī)制以及落實(shí)三項(xiàng)制度改革的要求。太陽能公司實(shí)行全面的、系統(tǒng)化的干部競爭上崗以來，已逐步構(gòu)建起賽馬為主、相馬為輔的人才選拔模式。各大區(qū)、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為公司黨委管理的干部一定要提高自己的覺悟，班子成員范圍絕對不是一成不變的，干部能上也能下，同時也要做好跨區(qū)域交流、任職的準(zhǔn)備。
      張會學(xué)強(qiáng)調(diào)干部任職交流意義重大，它對于優(yōu)化人才資源配置、提升干部綜合能力、促進(jìn)組織健康發(fā)展等方面具有多重價(jià)值。干部任職交流是公司黨委挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的一種重要方式。這次參加人員既有現(xiàn)在的班子成員，也有各單位選拔出來的年輕人才，“老人”要有壓力，新人要有“闖勁”，公司始終提供年輕人才茁壯成長的空間。
      通過本次交流工作，可以更好地為促進(jìn)公司中長期經(jīng)營發(fā)展提供人力資源保障，激活人才引擎，釋放人才動能，為公司高質(zhì)量發(fā)展更上層樓保駕護(hù)航！